NOTÍCIAS DE NEGÓCIOS | Há 13 minutos | LISA RANGEL
A escrita de currículos executivos da Premiere é mais do que um ótimo layout, conquistas medidas e narrativas de marca. Escritores de currículos executivos sob medida fatoram aprendizado de máquina, inteligência artificial, reputação online, práticas de contratação flexíveis e táticas avançadas de candidato a sourcing na estratégia e criação definitiva de seus documentos de carreira e perfis online.
Oito tendências estão tendo um efeito profundo na indústria de serviços de currículos executivos. Os serviços de redação executiva de alto nível revisam essas tendências e tomam as medidas extras para incorporá-las em seu processo de criação de documentos para continuar a posicionar sua clientela executiva à frente de sua concorrência.
Essas principais tendências de recrutamento incluem:
(1) O executivo que não é de TI não pode mais ser não-técnico. Todo executivo deve mostrar seus recursos de TI ... não apenas os executivos de TI. Se um executivo está em marketing ou finanças, por exemplo, capturar sua capacidade de obter sucesso incorporando TI para maximizar seus lucros e resultados em seu campo agora é essencial. É fundamental também para os executivos que ingressam nos conselhos de administração, de acordo com um artigo do Wall Street Journal intitulado “Empresas com especialização em tecnologia na diretoria”, diz o estudo da MIT ( https://www.wsj.com/articles/companies-with). -tech-expertise-on-the-board-see-maior-receita-crescimento-mit-study-encontra-11552518268? redirect = amp). Os executivos de marketing precisam demonstrar sucesso no rastreamento de leads e na otimização de CRM. Os líderes financeiros precisam saber como aproveitar os dados dos sistemas de relatórios de tecnologia financeira para tomar as melhores decisões, muitas vezes em tempo real. A TI penetra em todos os aspectos da organização.
(2) Mostre como você usou a tecnologia para melhorar o seu pessoal . Não é só o trabalho do RH para garantir que seu pessoal seja treinado. Você precisa fazer sua parte. Você empregou ferramentas de tecnologia para ajudar seu pessoal a trabalhar remotamente? Você abraçou os aplicativos de agendamento para reduzir o tempo que sua equipe usa para marcar reuniões? Todos os tipos de executivos precisam mostrar como usam a tecnologia para tornar as experiências dos funcionários e as práticas de trabalho mais divertidas e produtivas.
(3) Indique que você pode estruturar trabalhos para atrair e reter talentos de maneiras criativas usando táticas de pensamento avançado - não é apenas responsabilidade do RH . Mostre como você adotou práticas de contratação flexíveis e estruturação de trabalho para que as vagas não permaneçam vazias enquanto simultaneamente atende às necessidades modernas da força de trabalho de hoje, conforme descrito neste recente artigo da Harver.com intitulado 11 Tendências de recrutamento mais quentes para 2019 . - ( https://harver.com/blog/recruiting-trends-2019/ )
(4) As empresas agora querem contratar executivos e gerentes que possam encontrar e atrair candidatos com histórico de sucesso em uma tarefa que nunca fez antes. Você tem a capacidade de identificar indivíduos que têm a capacidade de ter sucesso em algo novo? Se você puder identificar esses candidatos, descreva em seu currículo como você reclassificou e / ou melhorou os funcionários da sua equipe para preencher lacunas de talentos em sua organização. Um artigo recente sobre Força de Trabalho resume bem isso e também afirma isso da Art Mazor, “A tecnologia evolui tão rapidamente que não é mais suficiente contratar as habilidades necessárias hoje. Para permanecer relevante, as empresas precisam contratar pessoas que tenham a capacidade de aprender constantemente novas habilidades que talvez ainda não existam . ”(https://www.workforce.com/2019/02/27/reskilling-the-new-trend-in-recruiting/ ).
(5) Reflita seus valores de trabalho em seu currículo executivo para atrair e atrair organizações de valor semelhante. Esta pode ser uma posição arriscada, mas vale a pena considerar em 2020 e além. As empresas querem funcionários que se posicionem naquilo em que eles e a empresa acreditam para se juntar à organização. Se os valores de uma organização da qual você participa são importantes para você, reflita o que acredita em suas realizações e resumos do currículo executivo.
(6 ) Incorporar as habilidades sociais para desenvolver equipes e estruturar a lucratividade. Assegure-se de que seu currículo executivo reflita as conquistas que você conquistou na criação de equipes capacitadas, colaborando efetivamente com outras divisões e fazendo negócios lucrativos. As habilidades sutis tornam-se cada vez mais importantes em relação à especialização técnica à medida que você se levanta nas organizações. Este relatório do LinkedIn: Essas 4 ideias estão moldando o futuro do RH e contratação discute isso com mais detalhes - https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/trends-and-research/2019/global-recruiting-trends -2019
(7) Aproveitar o processo de escrita do currículo executivo para ir além do currículo. Com o aprendizado de máquina, a inteligência artificial, as categorias de anúncios on-line e os aplicativos de comportamento que fazem parte do processo de recrutamento, garanta que sua pegada digital suporte o que você exibe em seu currículo executivo (e no perfil do LinkedIn). Esteja atento às publicações que você gosta no Facebook, aos perfis que segue no Instagram e às contas que segue no Twitter. Publique conteúdo de acordo com seu comportamento e sua reputação. Um artigo recente sobre a Fast Company lança luz sobre um aplicativo que pode prever seu comportamento no trabalho a partir do seu perfil do LinkedIn. Ele detalha a Emma, que é uma “extensão do Chrome baseada em inteligência artificial que analisa o perfil de qualquer pessoa no LinkedIn para conhecê-los em um único clique”. Leia mais aqui - https://www.fastcompany.com/90314420/this-new-ai-tool-serves-up-creepily-accurate-assessments-of-your-work-style
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